【自主空间观点】小时工和临时工都是社会中的两种用工形式。这两种用工形式具有灵活性强、就业门槛低、劳动报酬偏低和劳动者权益保障还不太完善等特点，但都是劳动力市场不可或缺的用工形式。小时工和临时工的区别如下：

一、小时工：1、什么叫小时工？

小时工又叫钟点工。是指以小时为计算单位，临时雇佣人员提供劳动服务，并约定按小时为计算单位，支付劳动报酬的劳动者。

2、小时工主要从事哪些工作？

从目前来看，小时工主要从事以下具体工作：

（1）从事家政服务工作。如：打扫卫生、接送孩子、买菜做饭、照顾老人、住院病人护理等。

（2）从事餐饮服务工作。如：饭店、酒店、快餐店、饮品店等，在旺季或学生寒暑假期间，从事服务员、保洁员等工作。

（3）从事其他行业临时性工作。如：企业生产任务重时、举办大型会展时、开展大型活动时等，从事协助、服务保障等工作。

3、小时工的好处有哪些？

（1）对小时工来说，一是工作内容明确；二是工作完成标准明确；三是劳动报酬明确；四是工作完成即可拿到报酬，立完立结。

（2）对雇主来说，一是解决了燃眉之急；二是小时工工作效率较高；三是用工成本较低划算；四是招之即来，用完即去，方便实用，没有额外负担和麻烦。

4、小时工的弊端有哪些？

（1）对小时工来说，一是如果工作中出现意外事故时，因之前没有约定好，或只是口头约定，易产生矛盾和扯皮现象，小时工的权益可能得不到合理保障；二是工作量的大小或难度，超过了先前的约定预估时，一般小时工吃亏的时候要多一些；三是有时也会遇到拖延支付劳动报酬的情况，小时工一般都会比较被动。

（2）对雇主来说，一是完成的工作不达标时，容易扯皮；二是造成物品损坏时，如何赔偿或扣减报酬事先未约定清楚；三是如遇到意外情况，小时工不愿继续干时，造成工作半途而废，雇主也无可奈何，双方会陷入讨价还价中。

5、怎样明确约定小时工和雇主双方的权益保障和主体责任？

对小时工和雇主来说，事先最好做到以下几点：

（1）约定区分双方的各自责任。如：重要的工作或贵重物品须注意的事项，最好形成文字一式二份，并且双方签字画押确认。

（2）约定好双方的权利和义务。对小时工来说，按照要求、按照时限完成工作；对雇主来说，按约定即时支付报酬。

（3）约定好双方遇到矛盾时的协商解决方法。如：协商、调解、相互让步妥协等。

二、临时工：1、什么叫临时工？

（1）即临时招聘的工人，与正式工相对应。临时工就是暂时在单位工作的员工，指单位使用期限不超过一定期限的临时性、季节性用工。如工作需要、双方协商一致，也可以续期。

（2）又指在工作场所里非正式雇用的、工作年限不固定的、一般以日薪计酬的员工。与正式员工的区别：单位一般都没有购买社保，没有每月最低工资保障。聘用临时工的目的，是因为短期增加工作量，或正式员工长期出差、休假需聘用临时工替代。

2、临时工主要从事哪些工作？

（1）各类企业因工作需要，临时性、季节性聘用临时工，工作结束即行辞退。

（2）大量存在于多个行业，也包括一些政府部门和企事业单位。如：后勤保障、柜台服务、辅助性、协助性工作等。

3、聘用临时工的好处有哪些？

（1）灵活性。充分利用社会劳动力富余的特点，可以做到即用即招，用完即止。

（2）成本低。一是减少了社会保险和员工福利等成本开支；二是与正式员工相比，用工成本下降了一半左右。

（3）麻烦少。提前协商约定临时用工，使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，辞退简单方便，但临时工的权益难以保障。

4、临时工的弊端有哪些？

（1）劳动报酬低。各类企事业单位大量使用临时工的原因之一，就是工资低、福利少、劳动力廉价。

（2）同工不同酬。在一些行业，临时工属于底层职工，与正式工相比，要么干的多，工资拿的少；要么干同样的工作，工资也差一大截。

（3）工作不稳定。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。

（4）成为“背锅侠”。单位一旦发生问题，临时工容易成为承担责任的替罪羊。但有时问题确实也是临时工引发的，因为他们没有长期工作的责任意识。

5、怎样进一步完善对临时工的劳动权益保障？

（1）坚持依法办事。劳动合同法实施后，法律意义上已无临时工、正式工之分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。

（2）逐步理顺劳务派遣关系。随着劳动合同法的贯彻落实，许多用工单位把过去的临时工转变为劳务派遣工，劳动者在用工单位只有劳动义务，没有雇佣关系，不利于劳动者权益的保护，应与用工主体单位签订正式劳动用工合同才比较合理。

（3）逐步做到同工同酬。劳动合同法规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。一些国有企事业单位，越来越多地使用劳务派遣工。劳务派遣工和正式工，同工作同劳动，但报酬相差甚远。

（4）逐步解决身份问题。劳务派遣工长期在固定的用人单位工作，但只和派遣公司签订了合同，在用人单位的地位、工资、福利与过去的临时工差不多，可以说是长期相对固定的临时工，处境尴尬，不仅同工不同酬，而且还缺少培训、晋升的机会，同时还面临随时解聘的压力，对企业没有归属感。

【结语】小时工和临时工有区别，但也有共同之处。两者用工形式灵活多样，就业要求相对较低，对专业技能要求不高，对一些文化低、无专长、年龄偏大的求职者，提供了一个灵活就业的机会。但是，这两种用工形式，因为其用工的特殊性，存在报酬偏低、同工不同酬、权益保障须完善等问题，需要进一步解决和完善。